No mês da Consciência Negra a Yara reforça seu compromisso em apoiar a diversidade e a inclusão

O Dia da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro no Brasil, é uma data de profunda importância para a sociedade. Mais do que uma celebração, é um momento de reflexão e valorização das contribuições da população negra para a cultura e história do país. Para empresas globais, como a Yara, essa data ganha um sentido especial, pois a diversidade cultural e étnica está no cerne de sua operação em todo o mundo. Esse dia é uma oportunidade para reforçar o compromisso da Yara com a inclusão e a diversidade, incentivando seus colaboradores a refletirem sobre suas identidades e histórias pessoais.

Celebrar o Dia da Consciência Negra é um exercício de autoconhecimento e reconhecimento da ancestralidade. Para os colaboradores da Yara, essa data serve como uma ponte para questionar suas próprias origens e valorizar a diversidade cultural. Entendemos que refletir e compreender nossa própria identidade é um processo que traz profundidade à experiência de cada colaborador, e, portanto, investe em ações que vão além de uma celebração simbólica. Em países como o Brasil, onde a cultura afrodescendente é intrinsecamente ligada à história, as iniciativas da companhia buscam honrar e fomentar o entendimento sobre essas raízes, promovendo espaços de diálogo e educação.

Com a finalidade de potencializar esse movimento e preparar nossos talentos negros para posições mais desafiadoras, a Yara lançou dois programas direcionados para públicos distintos: o Black Minds, que busca desenvolver pessoas contribuidoras individuais para gerar oportunidades de crescimento na carreira e o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras, que é uma iniciativa global robusta, com 8 módulos e 60 horas de treinamentos e coaching e que pretende preparar líderes para novos desafios futuros em cargos de maior complexidade estratégica.

Um dos focos centrais dessas iniciativas é a promoção de oportunidades de desenvolvimento para lideranças negras. Por meio dos programas, a empresa oferece mentorias, coaching e treinamentos para colaboradores negros de diferentes níveis hierárquicos. O objetivo é fomentar o desenvolvimento de carreiras em áreas técnicas e de gestão, ajudando a formar líderes inclusivos e preparados para representar a diversidade da população no ambiente corporativo.

Indo além, a Yara mantém globalmente o Black Initiative, um programa "guarda-chuva" que propõe uma série de ações para desenvolver talentos negros em diferentes partes do mundo, aproveitando a cultura local e as oportunidades de carreira diversas.

Grupos de afinidade como catalisadores de mudança

Para promover a inclusão de forma ativa, a Yara conta com grupos de afinidade que funcionam como comunidades de apoio e para a prática de ações e desenvolvimento dentro da empresa. No Brasil, esses grupos incluem iniciativas voltadas para raça e etnia, gênero, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência e diversidade geracional, contando com uma estrutura bem definida, com lideranças dedicadas e apoio direto da alta gestão, o que contribui para que os projetos sejam implementados com seriedade e impacto real.

Essas comunidades, começaram de forma orgânica em 2016 e foram se consolidando até se tornarem uma estrutura robusta e organizada a partir de 2021. Atualmente, os grupos de afinidade representam uma oportunidade para colaboradores voluntários dedicarem tempo a projetos e ações voltadas à diversidade e inclusão, criando uma cultura de respeito e empatia. Essas ações fortalecem o papel da Yara como uma empresa comprometida com a criação de um ambiente onde todos se sintam representados e valorizados.

Vale lembrar que para que a inclusão seja realmente eficaz, é essencial que todas as pessoas se sintam à vontade para expressar suas opiniões e experiências. Na Yara, os grupos de afinidade desempenham o papel de criar um ambiente seguro onde todos podem compartilhar suas histórias e desafios. Esse ambiente de apoio facilita a troca de conhecimentos e experiências, promovendo um senso de comunidade e empatia entre os participantes.

Desse modo, os grupos funcionam como pontos de referência, onde as pessoas sabem que podem encontrar apoio e orientação para suas questões e necessidades. Isso não apenas fortalece a coesão interna, mas também ajuda a disseminar uma cultura de respeito e inclusão nas diferentes unidades da empresa, garantindo que as práticas inclusivas alcancem todos os cantos da organização.

O papel da liderança na diversidade

A diversidade não é apenas um valor, mas uma prática ativa na Yara, impulsionada em todos os níveis hierárquicos da companhia por meio de ações diárias. A alta liderança da Yara participa como patrocinadora dos projetos de inclusão, apoiando diretamente as comunidades de afinidade e garantindo que essas ações sejam promovidas com a seriedade e o comprometimento necessários. Esse engajamento, especialmente dos líderes da alta gestão, gera impacto direto na cultura corporativa, tornando o ambiente mais inclusivo e inspirador.

Indo além, a média liderança desempenha um papel fundamental, pois são esses gestores que, no dia a dia, contratam, desenvolvem e gerenciam os colaboradores. A Yara promove regularmente rodas de conversa e treinamentos para gestores, abordando temas essenciais, o que funcionou como ponto de partida para o "Dilemas da Liderança Inclusiva".

Mensalmente, um tema é discutido para que líderes possam tirar dúvidas e refletir sobre questões importantes para a inclusão, como masculinidade positiva e vulnerabilidade. Muitas vezes, a iniciativa parte dos próprios gestores, que possuem dúvidas sobre como podem impulsionar a diversidade em seus times. A troca de ideias ajuda a orientar esses líderes na tomada de decisões que impactam positivamente as equipes.

A presença de lideranças diversas e inclusivas permite que a empresa se adapte melhor às demandas de um mercado globalizado, onde as necessidades e desafios variam amplamente entre regiões.  Diversidade e inclusão são mais do que temas sociais; são forças que impulsionam a inovação e a criatividade nas organizações.

A Yara reconhece que equipes diversas são mais capazes de encontrar soluções criativas e inovadoras, uma vez que diferentes perspectivas são trazidas para o ambiente de trabalho. Esse compromisso com a diversidade se reflete em uma política de recrutamento inclusiva, que busca atrair talentos de diferentes origens e oferecer condições equitativas para que todos possam crescer e contribuir plenamente para o sucesso da empresa.

Justamente por isso, em novembro, em celebração ao mês da Consciência Negra, a Yara organiza uma série de debates sobre racialidade e inclusão. Essas discussões são oportunidades para que lideranças possam se capacitar e sensibilizar em relação às necessidades e desafios enfrentados pelos colaboradores negros.

Respeitar para homenagear

Para honrar e celebrar as culturas afrodescendentes de maneira respeitosa, é essencial entender e valorizar as raízes e significados dos elementos culturais antes de adotá-los. Em nossa sociedade, práticas religiosas, costumes culinários e até mesmo estilos de cabelo, como as tranças africanas, carregam profundas significações e histórias. Cada tipo de penteado, por exemplo, possui uma representação cultural e social específica que remete à estrutura e identidade das tribos e comunidades africanas. Adotá-los sem essa consciência pode resultar em uma apropriação superficial, convertendo um elemento culturalmente valioso em mero acessório de moda. Assim, o uso respeitoso implica conhecer as origens e as razões desses elementos, valorizando suas raízes e evitando tratar artefatos culturais apenas como modismos.

Outro ponto fundamental no reconhecimento da cultura afrodescendente está relacionado ao conceito de interseccionalidade. Esse conceito, desenvolvido pela professora Kimberlé Crenshaw, explica que marcadores identitários, como gênero, raça, orientação sexual e classe, não se somam apenas, mas se cruzam e se complementam na experiência das pessoas, gerando camadas de vivências e desafios. Por exemplo, uma mulher negra LGBT enfrenta barreiras e preconceitos diferentes daqueles enfrentados por uma mulher branca ou por um homem negro. Cada um desses marcadores atua como um "cruzamento" que aumenta a exposição da pessoa a preconceitos e desafios específicos, o que torna ainda mais importante a inclusão de práticas corporativas que abordem esses fatores de maneira ampla.

Por fim, para abordar a importância da consciência negra, é preciso entender o conceito de privilégio. Privilégios são vantagens que algumas pessoas possuem de forma quase imperceptível, como acesso à educação de qualidade, saúde e moradia e que deveriam ser direitos e se configuram como fatores que impactam diretamente o desenvolvimento e a mobilidade social. Muitas vezes, as pessoas não percebem esses privilégios até que se defrontam com a falta deles. No contexto afrodescendente, a privação histórica de muitos privilégios, resultante de séculos de discriminação e marginalização impostos pela formação da nossa sociedade, dificulta o acesso a oportunidades educacionais e de carreira, reforçando as desigualdades. E isso se reflete até os dias atuais.

Para promover uma sociedade mais justa, cabe às instituições e aos líderes empresariais reconhecer que nem todas as pessoas desfrutam dos mesmos privilégios e criar ambientes que ofereçam acesso equitativo a todas as pessoas, respeitando as especificidades e necessidades de cada indivíduo. Essa postura permite que todas as pessoas, independentemente de seus marcadores identitários, possam desenvolver seu potencial e alcançar posições de poder e influência, superando as barreiras impostas por desigualdades estruturais.

No mês da Consciência Negra, a Yara reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão. As ações promovidas são exemplos concretos de como a companhia apoia o desenvolvimento de talentos afrodescendentes e valoriza a diversidade em suas equipes. Com uma liderança ativa e engajada, a Yara busca não apenas cumprir metas de inclusão, mas criar um ambiente onde cada colaborador possa se desenvolver em seu máximo potencial. Ao celebrar e valorizar a diversidade, a Yara contribui para construir uma sociedade mais justa e equitativa, criando oportunidades para todos.

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